製造業の人手不足、もう限界？｜横浜で即戦力を確保するなら“人材派遣”という選択肢を
riasco第1章｜横浜の製造業で「人が採れない」時代が来ている
こんにちは！横浜を拠点に製造業向けの人材派遣を行っているリアスコです。
最近、横浜を中心とした企業様から、こんなご相談が急増しています。
「求人を出しても全然応募が来ない」
「来てもスキルが合わない、すぐ辞めてしまう」
「現場が高齢化していて、若い人が入ってこない」
これは一部の会社だけの話ではありません。
特に製造業の中でも電気・制御・設備系の技術者となると、採用のハードルは年々高まっています。
なぜ採れなくなったのか？
原因はいくつかありますが、よく見られるのが以下のような背景です。
- 若手の製造業離れ（人気職種とのギャップ）
- 技術系学科の学生数の減少
- 中小企業への就職希望者の減少
- 求人倍率の上昇（都市部は特に深刻）
求人票を出しても、そもそも応募の母数が少ない。
ようやく面接に進んでも「未経験OK」だとスキル不足、「経験者限定」だと来ない。
こうして採用活動が長期化し、現場が疲弊していく悪循環に陥ってしまうわけです。
現場のしわ寄せが深刻に
「とりあえず今いる人で回そう」という状況が続くと、
結局ベテランの社員に負担がかかり、さらに人が辞めるきっかけにもなりかねません。
実際に私が訪問している企業でも、
・制御担当が1人抜けたら、1ヶ月現場が止まった
・保守業務を兼任することになり、本業の設計が遅れた
といったトラブルが少なくありません。
だからこそ「新しい人材確保の選択肢」が必要です
人が採れない時代に、従来のやり方（ハローワーク・求人広告・紹介会社）だけでは限界があります。
そこで今、製造業の現場が注目しているのが 「人材派遣の活用」 です。
「派遣」と聞くと、軽作業や事務のイメージが強いかもしれませんが、
技術系・即戦力エンジニアに特化した派遣も実は多くの企業で導入が進んでいます。
次章では、「なぜ中途採用では即戦力が採れないのか？」というテーマを、現場目線で掘り下げてみましょう。
第2章｜中途採用では“即戦力”が採れない理由
中途採用は一見、経験者を採って即戦力になってもらう手段に思えます。
しかし、実際に現場で起きているのは「思ったより使えない」「うちには合わない」というミスマッチの連続です。
書類と面接では“現場対応力”までは見えない
私もかつて技術部長として採用面接に同席していましたが、
履歴書に書かれている職務経歴と、実際のスキルレベルには大きな開きがあることがよくありました。
たとえば「制御設計の経験あり」と書いてあっても…
- シーケンス図面は読めるけど、ラダーは組めない
- PLCはオムロンしか触ったことがない（三菱は苦手）
- タッチパネル（HMI）は設計せず、既存の流用のみ
- 現場調整やデバッグはベテランの補助のみだった
こうしたケースは少なくありません。
面接では「人柄」しかわからないことも
技術職だからこそ、実務経験の深さ・対応範囲・問題発生時の動き方が重要です。
でも、1回の面接でそこまで見極めるのは非常に難しい。
私も採用に失敗した経験があります。
「言っていることは立派だったけど、実際に図面を描かせたら手が止まってしまった」
「現場の人とのコミュニケーションがうまく取れず、孤立してしまった」
──そういった人材は、どれだけ経歴が良くても“現場には馴染めない”んです。
採用にかかるコストと時間も無視できない
しかも採用には、求人広告の費用・書類選考・面接・社内調整・入社対応など、
相当な工数とコストがかかります。
それだけかけても、採用後に「うちには合わなかった」となっては意味がありません。
だからこそ、「即戦力」としての期待が叶いにくい
人手不足を解消したくて中途採用に踏み切ったのに、
・採用に時間がかかる
・スキルが合わない
・定着しない
この三重苦では、現場の負担が増すばかりです。
第3章｜人材派遣なら即戦力エンジニアを最短で確保できる
中途採用が思うように進まない中、
「現場の負担をこれ以上増やさず、短期間で戦力を確保したい」
そうお考えの企業様が、次の選択肢として検討されるのが 人材派遣 です。
ここでは、電気・制御系エンジニアの派遣活用が、なぜ即戦力確保に直結するのかを、実際の現場視点でご紹介します。
派遣なら「必要な人を、必要な期間だけ」確保できる
人材派遣の最大の特長は、フレキシブルな活用ができる点にあります。
たとえば、
- 設備導入で1名、3ヶ月だけ必要
- 自社の設計がピークで図面起こし要員を2名補強したい
- 年度末の現場応援を1ヶ月限定で依頼したい
こうした短期間・限定的なニーズに対しても、即座に対応できるのが派遣の強みです。
採用コスト・教育コスト・雇用リスクを削減
中途採用と比較した場合、派遣には以下のような利点があります：
| 項目 | 中途採用 | 人材派遣 |
|---|---|---|
| 採用までの時間 | 平均1〜3ヶ月 | 最短1週間〜 |
| 教育の必要性 | 初期教育が必要 | 即戦力として稼働可能 |
| 採用コスト | 広告費・人件費など | 初期費用なし（稼働ベース） |
| 雇用リスク | 自社の正社員（社保・退職など） | 派遣会社が雇用管理を担う |
| 万一のミスマッチ時 | 解雇が困難・リスクあり | 期間終了で切り替え可能 |
専門スキルを持つ即戦力が「最短1週間」で現場に入れる
私たちリアスコでは、あらかじめ技術領域ごとの経験値・得意分野を把握した人材を管理しています。
だからこそ、案件内容をヒアリングした段階で
「この人なら対応可能です」
「このメーカーのPLCに慣れています」
といったマッチ度の高い提案が可能になります。
実際にご依頼いただいた企業様の中には、打ち合わせから1週間で現場稼働に至った例もあります。
「つなぎ」ではなく「成果を出せる人材」の提案
派遣というと「足りない人数を埋めるだけ」と捉えられがちですが、
リアスコでは“戦力として機能する人材”にこだわっています。
- 設計〜立ち上げまでを1人で回せるか
- 現場の言葉が通じるか
- トラブル対応・納期調整の経験があるか
こうした観点からマッチングを行い、その現場に本当にフィットする人材を選出します。
次章では、そんな「人材派遣を使う際のパートナー企業の選び方」について、
地元・横浜の製造業だからこそ意識すべきポイントをお伝えします。
第4章｜横浜の製造業に強い人材派遣会社の選び方
人材派遣の活用を検討するとき、多くの企業様が迷われるのが「どの派遣会社に相談すればいいのか？」という点です。
特に製造業の現場においては、ただ人を送るだけの会社と、**“現場をわかっている会社”**とでは、導入後の成果に大きな差が出ます。
ここでは、横浜の製造業が派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントを、現場目線でご紹介します。
① 地元での実績があるかどうか
横浜は製造業の集積地ですが、業種も規模も実に多様です。
その中で成果を出してきた実績のある会社は、エリア特有の事情や現場環境を理解しています。
📌チェックポイント：
- 自社と似た業種・規模への派遣実績があるか？
- 横浜エリアの地理的な特性や通勤圏を理解しているか？
② 技術分野に対する理解があるか
「電気系エンジニア」と一言でいっても、その中には
- PLC制御（シーケンス／ラダー）
- タッチパネル（HMI）
- 回路設計、保守点検
- ロボット制御、センサ制御
など、非常に多くの専門領域が存在します。
それを理解せずに“経歴だけで人を送ってくる会社”も少なくないのが実情です。
📌チェックポイント：
- 営業担当が技術的な内容に対応できるか？
- 求めるスキルと人材の「実務レベル」が合っているか？
③ スキルだけでなく「相性」まで見て提案してくれるか
製造業の現場では、スキルと同じくらい**“人として馴染めるか”**が重要です。
- 指示を受けたときの反応は？
- ベテランとの距離感の取り方は？
- トラブル時の立ち回りは？
私自身、現場に立っていたからこそわかるのですが、
「技術はあっても現場で浮いてしまう人」は、意外と多いんです。
📌チェックポイント：
- 単なるスキルシートではなく、人物像まで伝えてくれるか？
- 担当者が人となりを把握したうえで紹介してくれているか？
④ フォロー体制があるか
導入して終わり、ではなく、派遣後の定着やパフォーマンスまで見てくれるかはとても大切です。
- 月1で現場に訪問してくれるか
- 問題が起きたときにすぐに対応してくれるか
- 契約内容の柔軟な調整に応じてくれるか
「ちょっと合わなそうなんだけど…」というときに、話しやすい関係を築けるかどうかも含めて判断しましょう。
✅ 派遣会社選び チェックリスト（ダウンロード可にしてもOK）
- 横浜での製造業派遣実績がある
- 技術内容に理解のある営業がついてくれる
- スキルだけでなく人物像も見てくれる
- 導入後のフォローが手厚い
- 急な依頼・短期案件にも柔軟に対応できる
次章では、私たちリアスコがどのような点で「現場に強い派遣会社」として選ばれているのか、
実際の取り組みや派遣体制をご紹介させていただきます。
第5章｜リアスコが選ばれる理由
横浜を拠点に35年以上、製造業に特化した技術者派遣を行ってきたリアスコ。
私たちは、ただ人材を「送る」のではなく、現場で成果を出す即戦力を届けることにこだわり続けています。
この章では、他社とは一線を画すリアスコの強みを、現場目線でご紹介します。
① 電気・制御・設備導入に強い技術者が多数在籍
リアスコが得意としているのは、電気制御・機械保全・設備立ち上げといった、
“現場が止まると困る”領域の技術者派遣です。
代表的なスキル領域：
- ラダー制御（PLC：三菱／オムロン／キーエンス）
- タッチパネル（HMI）の設計・調整
- シーケンス図面の読解・改修
- 電気工事士資格保有者による現場対応
- 工場保全、突発対応経験者 など
📌 現場に「そのまま入って動ける人材」を、目的に応じてご提案します。
② 技術も現場もわかる営業担当が対応
私はもともと中堅メーカーで技術部長を務め、
制御設計から現場立ち上げ、人材育成まで幅広く担当してきました。
今は派遣現場の営業・マッチング担当として、企業様と技術者の間に立っています。
自分も現場で苦労してきたからこそ──
- 技術用語も通じる
- 現場での動き方・人間関係までイメージできる
- 「合う・合わない」を肌感覚で見極められる
そんな営業として、現場の温度感に合った人材のご提案を行っています。
③ 一人ひとりのスキル・特性を熟知したマッチング
リアスコでは、派遣登録者全員に対して
技術スキルだけでなく、コミュニケーション傾向や現場対応力まで丁寧にヒアリングを行っています。
だからこそ、
「一人で任せられる人」
「チームの中で力を発揮できる人」
「ベテランとも若手とも柔軟に連携できる人」など、
現場ごとの“空気感”に合ったマッチングが可能です。
④ スピード対応 × 柔軟対応で「困った」に応える
突発的なトラブルや人手不足のご相談も増えています。
- 「来月からラインを1本増やす」
- 「退職者が出て、急きょ保守要員が必要」
- 「納期前だけでも増員したい」
このような急ぎのご依頼にも、
即日ヒアリング・1週間以内の派遣開始を目標にスピード対応しております。
⑤ 導入後のフォローも丁寧に
導入後も、月1回以上の現場訪問・技術者への定期ヒアリングを欠かしません。
「うちのやり方にちゃんと馴染んでるかな？」
「本人の調子はどうか？」
──そういった細かな点も、現場の空気に溶け込めているかを見ながら、企業様と共有しています。
「技術も、スキルシートだけでは測れません。
現場で、どんな人と、どう関わってきたか。
私たちは、そうした“現場で通用する力”を見極めてご提案しています。」
次章では、実際にリアスコをご利用いただいた企業様の 派遣導入事例 をご紹介します。
派遣を活用してどんな成果が出たのか、ぜひご参考にしてください。
第5章｜リアスコが選ばれる理由
私たちリアスコは、横浜を拠点に製造業向けの技術者派遣を続けてまいりました。
35年という長いお付き合いの中で、地元企業の皆さまから少しずつ信頼をいただき、今日までやってこられたと感じています。
技術や職場の“温度感”に合わせたご提案
派遣といっても、ただ人を送ればいいわけではありません。
現場の雰囲気、求められるスピード感、上司やチームのタイプによって、「合う・合わない」 は大きく変わってきます。
私自身も製造業出身なので、
「この現場なら、こういう人が動きやすいだろうな」
といった感覚を意識しながら、企業様とやり取りさせていただいています。
オーダーメイドの人材探し
リアスコでは、あらかじめ大量の人材を抱えているわけではありません。
その分、ご相談内容に合わせて必要なスキル・条件に合う方を個別にお探しするスタイルです。
「こういう技術ができる人がいてくれたら助かる」
そんなお声に、できるだけ応えられるよう、柔軟な体制で取り組んでいます。
派遣後も、ちゃんと顔を出します
導入して終わりではなく、稼働開始後も様子を見に伺います。
「問題ないですか？」という確認だけでなく、
現場で直接お話しできるからこそ見えること、感じることもあります。
「立派な仕組みはありませんが、現場の声を丁寧に聞いて、
その都度ベストな形を考える──それが、うちのやり方です。」
次章では、そうした地道な対応の中で実際にあった派遣導入の事例をご紹介します。
どんなふうに課題を解決できたのか、リアルなお話をお届けします。
第6章｜実際にあった派遣導入の成功事例
ここでは、リアスコにご相談いただいた企業様で、
「派遣を使って本当に助かった」という実際のケースを3つご紹介します。
どれも横浜近郊の製造業でよくある状況ですので、もし似たお悩みがあればご参考にしてください。
事例①：設備更新に伴い、短期でPLC技術者が必要に
業種：機械メーカー（横浜市金沢区）
課題：社内にPLC設計ができる人がおらず、外部に短期支援を依頼したい
設備の更新にあたって、既存制御盤の置き換えが発生。
元々いたベテラン社員が退職しており、社内ではタッチできる人がいない状況でした。
対応：
ヒアリング後、三菱PLCに強い40代の技術者を2週間で手配。
設計・試運転・現場立ち上げまで一貫して対応し、工程遅れもなく無事完了。
「短期間でここまで対応してくれるとは思わなかった」
─ ご担当者様より
事例②：急な退職で、電気保全業務を継続できないピンチに
業種：金属加工（横浜市鶴見区）
課題：社内で唯一保全業務を担当していた社員が突然退職
生産設備のメンテナンススケジュールが詰まっており、代わりの人材確保が急務に。
対応：
突発対応経験のある保全技術者を1週間で派遣開始。
作業記録や設備履歴を引き継ぎながら対応を開始し、既存社員ともスムーズに連携。
「今の人が入ってくれて、現場が落ち着いた」
─ 製造部門長様より
事例③：新規ラインの立ち上げで設計メンバーを一時増員
業種：食品製造（横浜市港北区）
課題：1ライン増設に伴い、制御設計のリソースが不足
通常業務を抱える中で、設計・試運転・立ち上げまでを短期間でこなす必要がありました。
対応：
設備立ち上げ経験者2名をプロジェクト単位で派遣。
社員の負担も分散され、社内チームも納期に間に合う形で完了。
「導入時だけ手伝ってもらえるのはありがたい」
─ 技術課長様より
どのケースも、“正社員では補えない一時的な人手・技術”を派遣で解決しています。
第6章｜こんな場面で、派遣が力になります
これまでのお話を読んでいただき、「うちも人手、足りてないかも…」と思われた方もいらっしゃるかもしれません。
私たちリアスコでは、横浜近郊の製造業様から「こんなことで困っていて…」というご相談を日々いただいています。
ここでは、よくある派遣活用のパターンを3つご紹介します。
パターン①｜設備更新時の短期サポート
「ラインを一部入れ替えることになったけど、うちに詳しい人がいない」
「既存制御とのつなぎ込みだけお願いしたい」
こうしたとき、PLCが扱える技術者を一定期間だけ投入することで、
内製でまかないきれない部分をスムーズに補うことができます。
パターン②｜急な欠員・退職対応
「ベテラン社員が急に辞めてしまって、保全がまわせない」
「後任が決まるまで、誰かにつないでほしい」
このような緊急対応にも、実務経験のある人材を短期でご紹介することが可能です。
“つなぎ”の役割にとどまらず、必要があればマニュアル整備や引き継ぎ補助も行います。
パターン③｜繁忙期・新規立ち上げの増員
「年度末だけ設計の手が足りない」
「立ち上げまでの3ヶ月間だけ、外部にお願いしたい」
こうしたケースでは、プロジェクト単位で人員を増強し、
社員の負担を減らしつつ、納期・品質の維持を図ることができます。
どれも大げさな事例ではありません。
中小・中堅の製造業が日常的に直面する、“ちょっと困った”を支える──それが、私たちリアスコの役割だと思っています。
第6章｜こんな場面で、派遣が力になります
私たちリアスコでは、横浜を拠点に、製造業の現場で
「あと1人いてくれたら助かる」
「短期間だけでも頼みたい」
という声にお応えしてきました。
ここでは、実際にご依頼いただいている業務例も含め、派遣の活用シーンをご紹介します。
これまでの実績：鉄道信号システムの評価作業
ある企業様に、鉄道信号システムに関する検証・評価のテスト作業スタッフを、複数名長期で派遣しております。
特別な資格が必要な分野ではありませんが、
シビアな安全基準・正確性が求められるため、
集中力と作業精度を保ち続けられる方の選定が重要です。
そういった業務に対し、派遣社員の個性や適性を見極めてマッチングを行っています。
その他、よくあるご相談シーン
● 設備更新時の短期サポート
「制御盤の更新があり、つなぎ込みだけお願いしたい」
→ PLC操作に慣れた方を1〜2ヶ月限定で手配
● 急な退職へのリカバリー対応
「保全担当が辞めてしまい、代わりの人を探している」
→ 電気保全経験のある方を2週間以内に投入
● 繁忙期の短期増員
「図面の起こしを手伝ってほしい。納期が迫っている」
→ 経験者2名を1ヶ月間限定で派遣
これらはすべて「正社員では対応しづらいけど、必要な業務」。
リアスコでは、そうした現場の隙間やつなぎを埋める派遣に力を入れています。
第7章｜まずはご相談ください。即戦力確保をお手伝いします
ここまでお読みいただきありがとうございます。
「横浜の製造業で、人材が採れない」
そんなときこそ、人材派遣という選択肢が現場を助ける手段になるかもしれません。
📌 こんなお悩みがあれば、一度ご相談ください
- 求人を出しても、全然応募が来ない
- 経験者を採用したいが、見つからない／ミスマッチが多い
- 社員が退職して、すぐに現場がまわらなくなった
- 設備導入にあたり、短期で技術者が必要
- 保全や検証業務など、「あと1人」どうしても足りない
ご相談は無料。LINEでもOKです
リアスコでは、初回のご相談は無料で承っております。
内容がざっくりでも構いません。
「こういう人、なんとかなりませんか？」
そんなご連絡をいただければ、現場の状況をヒアリングしたうえで、柔軟にご提案いたします。
派遣ありきではなく、“本当に必要な選択肢”をご提案します
ご相談の中には、「うちの場合、派遣じゃなくてもよさそうですね」というお話になることもあります。
リアスコでは無理なご提案はいたしません。
“現場がどうすれば回るか”を一緒に考えるのが、私たちの役割です。
さいごに
製造業の現場で「人がいない」ことが当たり前になりつつある今、
即戦力の人材を、無理なく・柔軟に確保する手段として、派遣という選択肢が注目されています。
私たちリアスコは、これからも現場に寄り添い、
“ちょうどいい人”を、“ちょうどいいタイミングで”お届けできるよう努めてまいります。
人材確保にお困りの際は、ぜひ一度ご相談ください。
リアスコがお手伝いします。
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